- сменяемость кадров, ориентированная на прием на работу молодых людей и людей с различным культурным бэкграундом.
- Продвижение мультикультурализма является ключевым элементом для стимулирования творчества и повышения корпоративной гибкости во все более взаимосвязанном глобальном контексте.
- Мы твердо верим в партнерство со школами и университетами для создания образовательного моста между компанией и школами, что позволяет учащимся получать в процессе учебы дополнительный профессиональный опыт.
- Мы запустили проект по дистанционной работе, предложив работникам необходимые ИТ-инструменты и возможность их использования два дня в неделю.
- Речь идет о плане социальной политики, отвечающем потребностям работников и повышающем их индивидуальное и семейное благополучие с экономической и социальной точки зрения.
- На нашей платформе представлены несколько инициатив, связанных с обеспечением всестороннего благополучия, языковыми курсами, культурой, развлечениями, с возмещением медицинских расходов и коммунальных услуг, расходов на социальное обеспечение и школьное обучение, расходов на питание, топливо и многое другое.
- Профессиональное развитие работников нашей компании является для нас приоритетным направлением. Профессиональное развитие работников нашей компании представляет собой стратегию роста, направленную как на повышение квалификации наших сотрудников, так и на корпоративное развитие с точки зрения компетентности и конкурентоспособности.
Охрана здоровья и обеспечение безопасных условий труда работников
Повышение корпоративной культуры на всех уровнях является постоянной целью нашей компании и не в последнюю очередь в том, что касается охраны здоровья и обеспечения безопасных условий труда для предотвращения и снижения до минимума возможных производственных рисков.
Служба HSE (охраны здоровья, обеспечения безопасных условий труда и охраны окружающей среды) посредством проведения внутренних проверок и проверок соблюдения требований действующего законодательства отвечает за постоянную оценку существующих на производстве опасностей и рисков, после чего определяет действия, которые необходимо реализовать.
В целях предотвращения или смягчения негативного воздействия на здоровье и безопасность работников мы применяем подход, целью которого является максимальное информирование всех работников об их роли посредством обучения, информирования и внутреннего аудита.
Мы подготовили план действий в чрезвычайных ситуациях, который включает в себя действия по эвакуации и предусматривает систему звукового оповещения работников, сигнализирующего о необходимости немедленно покинуть рабочее место при наступлении опасных ситуаций, таких как утечка газа или пожар.